Diversity als Erfolgsfaktor im Digital Employer Branding
Unlängst ist bekannt, dass die Förderung von Vielfalt als Treiber der Unternehmenskultur ein identitätsstiftendes Merkmal einer Arbeitgebermarke ist. Die noch viel wichtigere Erkenntnis: Diverse Teams erzielen die besseren Ergebnisse. Genau an diesem Punkt können strategisch implementierte Arbeitgebermarken ansetzen, um einen Mehrwert zu leisten. Häufig fehlt in Organisationen dennoch die Verankerung und Verzahnung von Diversity Management und Employer Branding. Welche Strategien, Konzepte und Maßnahmen es dafür insbesondere in der digitalen Employer Branding Kommunikation gibt, erläutert ich unter anderem in Vorträgen und bei Webinaren.
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