Marisa Leutenecker

EMPLOYER BRANDING x CORPORATE CULTURE EXPERTIN

Über mich

An der Schnittstelle People, Communication & Culture befähige ich seit mehreren Jahren Unternehmen, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und die kulturelle Transformation voranzutreiben. 

Nach Stationen im Startup-Umfeld und einem Beratungsunternehmen verbinde ich nun bei einem internationalen Automobilzulieferer als Head of Global Employer Branding & Diversity zwei meiner Herzensthemen in einer durch Transformation geprägten Branche.

Darüber hinaus gebe ich seit mehreren Jahren als Trainerin, Dozentin & Seminarleiterin mein Wissen und meine praktische Erfahrung weiter. Unter anderem an der Dualen Hochschule, Seminaren und Workshops für Unternehmen und bei Weiterbildungsträgern – virtuell und vor Ort.

Als studierte Betriebswirtin und Master in Creative Communication & Brand Management sowie mit internationaler Trainerausbildung ist es für mich das Ziel Organisationen und die darin verantwortlichen Personen und Teams zu inspirieren und zu befähigen, die eigenen Ziele sowie die der Organisation zu erreichen.

Elemente aus Innovationsmethoden wie Design Thinking sowie der Theaterpädagogik fließen in meine Arbeit ein. 

Blog

Employer Branding – Must-Haves für Ihre Karrierewebsites.
30Jan

Employer Branding – Must-Haves für Ihre Karrierewebsites.

Die Karrierewebsite ist eines der zentralen Instrumente im externen Employer Branding. Warum? Auf kaum einem anderen Medium kann die Arbeitgebermarke so interaktiv und lebhaft präsentiert werden und direkt zur Bewerbung…

Weiterlesen

Diversity – The Power of X.
19Jul

Diversity – The Power of X.

Diversity als Erfolgsfaktor im Digital Employer Branding Unlängst ist bekannt, dass die Förderung von Vielfalt als Treiber der Unternehmenskultur ein identitätsstiftendes Merkmal einer Arbeitgebermarke ist. Die noch viel wichtigere Erkenntnis:…

Weiterlesen

“DIE ARBEITGEBERMARKE WÄCHST VON INNEN NACH AUSSEN.”

Expertise

EMPLOYER BRANDING x SOCIAL MEDIA

Employer Branding bildet die Grundlage für alle Konzepte und Maßnahmen, die an die externe Bewerberzielgruppe und interne Zielgruppe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerichtet sind. Insbesondere die identitätsbasierte Entwicklung der Arbeitgebermarke sowie deren Führung spielt dabei eine zentrale Rolle. Dabei schwebt die Employer Brand nicht im luftleeren Raum, sondern wird strategisch verankert: in der Kultur des Unternehmens, den zukünftigen Zielen sowie der Herausforderung in der Ansprache und Gewinnung von Talenten. Die Arbeitgebermarke unterstützt Organisationen dabei, sich vom Wettbewerber abzusetzen und gezielt die kulturelle Transformation voranzutreiben. 

Soziale Netzwerke wie LinkedIn, XING, Instagram, Twitter und TikTok spielen in der Kommunikation nach außen aber auch mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine zentrale Rolle. Wichtiger Erfolgsfaktor ist dabei die Befähigung der eigenen Belegschaft im Umgang mit Social Media. Macht mit gezielten Maßnahmen und Schulungen eure Teams und Führungskräfte zu glaubwürdigen Botschaftern eures Unternehmens. 

Ausgewählte Mediensammlung an Fachbeiträgen:

Employer-Branding-Strategie – Deutsche Akademie für Public Relations (2019):
https://www.dapr.de/positionierung-ist-auch-verzicht

Online Workshop Employer-Branding-Strategie bei den Recrunauten: 

https://www.recrunauten.de/employer-branding-strategie

CORPORATE CULTURE x DIVERSITY

Die Kultur eines Unternehmens macht einen Unterschied für das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber vor allem auch für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Welche Kulturmerkmale werden explizit und implizit gelebt? Wie trägt die Kultur langfristig zur Transformation des Unternehmens bei? Wie kann Diversity Management eine offene, vielfältige und innovationsfördernde Kultur unterstützen? Die gelebte Unternehmenskultur ist das Fundament für die Arbeitgebermarke. Nur wenn eine Organisation die eigene Identität kennt, kann sie geeignete Talente identifizieren, gewinnen und binden. 

Ausgewählte Mediensammlung an Beiträgen und Referenzen:

Employer Branding und Diversity  – HR Tec Night Stuttgart (2019):
https://www.youtube.com/watch?v=fmHISrGj51A

Portfolio

IMPULSe &
VORTRÄGE
x
INSpIRIEREN

In Vorträgen zu Employer Branding, Corporate Culture und Diversity gebe ich anwenderorientiert Einblicke in die unterschiedlichen Themenfelder und teile mein Fach- und Branchenwissen praxisnah. Interaktiv und zielgruppenorientiert gestalte ich individuell für deine Veranstaltung oder Unternehmen einen Vortrag, der praktische Tipps gibt, wachrüttelt und zum Nachdenken anregt. Dabei halte ich die Vorträge in unterschiedlicher Länge vor Ort oder virtuell.

WORKSHOPS & SEMINARE
x
ERLEBEN

Du suchst eine erfahrene Expertin, die mit euch die Ankerpunkte der Arbeitgebermarke herausarbeitet und gemeinsam eine Employer Brand oder HR Kommunikation konzipiert? Mitarbeitenden Workshops zum Umgang mit Social Media oder Personal Branding sind ebenso Bestandteil meines Portfolios. Aufbauend auf eurer Fragestellung entwickle ich interaktive Workshop. Außerdem gebe ich laufend Seminare, Vorlesungsreihen und Workshops in Unternehmen und bei beruflichen Weiterbildungsträgern.

BEITRÄGE & KOMMENTARE
x
TEILEN

Egal ob ein Online-Blogbeitrag, Podcast-Interview oder Kommentar: Als Expertin nehme ich meinungsstark und facettenreich Stellung zu Fragestellungen rund um den Themenkomplex Employer Branding, Corporate Culture und Diversity. Insbesondere in Hinblick auf aktuelle Entwicklungen der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes sowie in Einbeziehung von Trends stehe ich gerne als Gesprächs- und Interviewpartner zur Verfügung.