EMPLOYER BRANDING x CORPORATE CULTURE x NEW WORK
An der Schnittstelle People, Communication & Culture befähige ich seit mehreren Jahren Unternehmen, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und die kulturelle Transformation voranzutreiben.
Nach Stationen im Startup-Umfeld und einem Beratungsunternehmen verbinde ich nun bei einem internationalen Automobilzulieferer als Head of Global Employer Branding & Diversity zwei meiner Herzensthemen in einer durch Transformation geprägten Branche.
Darüber hinaus gebe ich seit mehreren Jahren als Beraterin, Hochschuldozentin, Seminarleiterin & Impulsgeberin mein Wissen und meine praktische Erfahrung weiter – ob in Workshops bei Kundenunternehmen, durch Vorträge & Impulse auf Veranstaltungen oder an Universitäten.
Als studierte Betriebswirtin und Master in Creative Communication & Brand Management sowie mit internationaler Trainerausbildung und durch meine Ausbildung zur systemischen Beraterin ist es für mich das Ziel Organisationen und die darin verantwortlichen Personen und Teams zu inspirieren und zu befähigen, die eigenen Ziele sowie die der Organisation zu erreichen.
Elemente aus Innovationsmethoden wie Design Thinking sowie meiner systemischen Beraterinnenausbildung fließen in meine Arbeit ein.
Mehr Informationen zu mir gibt es auf LinkedIn.
Die Karrierewebsite ist eines der zentralen Instrumente im externen Employer Branding. Warum? Auf kaum einem anderen Medium kann die Arbeitgebermarke so interaktiv und lebhaft präsentiert werden und direkt zur Bewerbung…
Diversity als Erfolgsfaktor im Digital Employer Branding Unlängst ist bekannt, dass die Förderung von Vielfalt als Treiber der Unternehmenskultur ein identitätsstiftendes Merkmal einer Arbeitgebermarke ist. Die noch viel wichtigere Erkenntnis:…
EMPLOYER BRANDING x NEW WORK
Employer Branding bildet die Grundlage für alle Konzepte und Maßnahmen, die an die externe Bewerberzielgruppe und interne Zielgruppe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerichtet sind. Insbesondere die identitätsbasierte Entwicklung der Arbeitgebermarke sowie deren Führung spielt dabei eine zentrale Rolle. Dabei schwebt die Employer Brand nicht im luftleeren Raum, sondern wird strategisch verankert: in der Kultur des Unternehmens, den zukünftigen Zielen sowie der Herausforderung in der Ansprache und Gewinnung von Talenten. Die Arbeitgebermarke unterstützt Organisationen dabei, sich vom Wettbewerber abzusetzen und gezielt die kulturelle Transformation voranzutreiben.
Die Zukunft der Arbeit befindet sich im Wandel. New Work beschreibt dabei genau diese strukturelle Veränderung. Ein neues Mindset, die Potenzialentfaltung von Mitarbeitenden, Work-Life-Balance und flexible Arbeitsgestaltung sind nur einige Aspekte, die Unternehmen und die handelnden Personen vor neue Herausforderungen stellen – die jedoch auch viele neue Chancen bringen.
Ausgewählte Mediensammlung an Fachbeiträgen:
Employer-Branding-Strategie – Deutsche Akademie für Public Relations (2019):
https://www.dapr.de/positionierung-ist-auch-verzicht
Recruiting-Kampagne zur Gewinnung von digitalen Talenten (2018): https://www.saatkorn.com/digital-movement-wie-ey-digitale-talente-gewinnt/
Employer Branding auf Instagram (2015): https://blog.recrutainment.de/2015/05/12/eyinstatakeover-consultant-for-a-week-endlich-ein-gelungenes-beispiel-fuer-employer-branding-ueber-instagram/
Online Workshop Employer-Branding-Strategie bei den Recrunauten:
CORPORATE CULTURE x DIVERSITY
Die Kultur eines Unternehmens macht einen Unterschied für das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber vor allem auch für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Welche Kulturmerkmale werden explizit und implizit gelebt? Wie trägt die Kultur langfristig zur Transformation des Unternehmens bei? Wie kann Diversity Management eine offene, vielfältige und innovationsfördernde Kultur unterstützen? Die gelebte Unternehmenskultur ist das Fundament für die Arbeitgebermarke. Nur wenn eine Organisation die eigene Identität kennt, kann sie geeignete Talente identifizieren, gewinnen und binden.
Ausgewählte Mediensammlung an Beiträgen und Referenzen:
Employer Branding und Diversity – HR Tec Night Stuttgart (2019):
https://www.youtube.com/watch?v=fmHISrGj51A
Frauen in der Arbeitswelt (2019):
https://t3n.de/news/frauen-karriere-arbeitswelt-1146930/
In Vorträgen zu Employer Branding, Corporate Culture und New Work gebe ich anwenderorientiert Einblicke in die unterschiedlichen Themenfelder und teile mein Fach- und Branchenwissen praxisnah. Interaktiv und zielgruppenorientiert gestalte ich individuell für deine Veranstaltung oder Unternehmen einen Vortrag, der praktische Tipps gibt, wachrüttelt und zum Nachdenken anregt. Dabei halte ich die Vorträge in unterschiedlicher Länge vor Ort oder virtuell.
Du suchst eine erfahrene Expertin, die mit euch die Ankerpunkte der Arbeitgebermarke herausarbeitet und gemeinsam eine Employer Brand oder HR Kommunikation konzipiert? Workshop zu New Work und Corporate Culture sind ebenso in meinem Portfolios. Aufbauend auf eurer Fragestellung im Unternehmen entwickle ich interaktive Workshop, Seminare und führe diese professionell durch.
Egal ob ein Online-Blogbeitrag, Podcast-Interview oder Kommentar: Als Expertin nehme ich meinungsstark und facettenreich Stellung zu Fragestellungen rund um den Themenkomplex Employer Branding, Corporate Culture und New Work Insbesondere in Hinblick auf aktuelle Entwicklungen der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes sowie in Einbeziehung von Trends stehe ich gerne als Gesprächs- und Interviewpartner zur Verfügung.
Haltung entscheidet - ich bin gespannt auf @M_Permantier‘s Impulse wie Führung & Unternehmenskultur zukunftsfähig gestaltet werden können. Vllt nehm ich euch hier über meine Key Learnings mit… 📕 #Leadership #Culture https://t.co/XZkNyKnDs7...
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@DAPR_Tweets Danke für die Initiative - digitales Lagerfeuer und Drink! Top… bis zum nächsten Mal....
Read More“Es ist wichtig, dass wir unsere Stimme erheben und sagen, dass wir da sind - dass ich da bin” 100 Katholik:innen haben sich heute als LGBTQ+ geoutet, entgegen aller Gesetze der Katholischen Kirche - jede einzelne Geschichte bewegt. #WieGottUnsSchuf ...
Read More@MAHLE_Group @FoxFinanceAward Congrats - well deserved. Great job @manuela_hoehne & team!...
Read More@neherorg @TechCrunch @jani5700 @Robindro Ah, da ist es … @YvonneRiedel und @DominikAHahn 😂...
Read More@HR_isnotacrime Sehr cool & persönlich… dir einen guten Start mit lecker ☕️...
Read MoreAlle Jahre wieder - trotz hybrider & dann ausschließlicher online Lehre sind die Ergebnisse der Studies vergleichbar mit den Präsenzjahrgängen. Danke @dhbw_stgt für die super Betreuung in stürmischen (Lehr-)Zeiten. 📚 https://t.co/5lnf6tM7Lg...
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Cheers to 2022. ‚Wie Kaffee im Köper wirkt‘ @brandeins https://t.co/oQpXYFr1qy...
Read MoreWeiterbildung #EmployerBranding Expert:in - Wer Lust & Zeit hat im Mai dabei zu sein, kann sich schon jetzt einen Platz sichern: @YvonneRiedel und ich freuen uns auf euch! @DAPR_Tweets https://t.co/0acokqg3zI...
Read MoreRT @saatkorn: Die Ergebnisse des #PRIDE Index 2021 liegen vor. Die 3 Siegerunternehmen heißen @allianz_de, @SAPdach und @McKinsey_de Was…...
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