EMPLOYER BRANDING x CORPORATE CULTURE x NEW WORK
An der Schnittstelle People, Communication & Culture befähige ich seit mehreren Jahren Unternehmen, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und die kulturelle Transformation voranzutreiben.
Nach Stationen im Startup-Umfeld und einem Beratungsunternehmen verbinde ich nun bei einem internationalen Automobilzulieferer als Head of Global Employer Branding & Diversity zwei meiner Herzensthemen in einer durch Transformation geprägten Branche.
Darüber hinaus gebe ich seit mehreren Jahren als Beraterin, Hochschuldozentin, Seminarleiterin & Impulsgeberin mein Wissen und meine praktische Erfahrung weiter – ob in Workshops bei Kundenunternehmen, durch Vorträge & Impulse auf Veranstaltungen oder an Universitäten.
Als studierte Betriebswirtin und Master in Creative Communication & Brand Management sowie mit internationaler Trainerausbildung und durch meine Ausbildung zur systemischen Beraterin ist es für mich das Ziel Organisationen und die darin verantwortlichen Personen und Teams zu inspirieren und zu befähigen, die eigenen Ziele sowie die der Organisation zu erreichen.
Elemente aus Innovationsmethoden wie Design Thinking sowie meiner systemischen Beraterinnenausbildung fließen in meine Arbeit ein.
Mehr Informationen zu mir gibt es auf LinkedIn.
“Meine Mission: Arbeitswelten in Spielplätze zu verwandeln, um so Motivation, Innovationskraft und Leistungsfähigkeit von Unternehmen, Teams und Individuen zu fördern.”
EMPLOYER BRANDING x NEW WORK
Employer Branding bildet die Grundlage für alle Konzepte und Maßnahmen, die an die externe Bewerberzielgruppe und interne Zielgruppe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerichtet sind. Insbesondere die identitätsbasierte Entwicklung der Arbeitgebermarke sowie deren Führung spielt dabei eine zentrale Rolle. Dabei schwebt die Employer Brand nicht im luftleeren Raum, sondern wird strategisch verankert: in der Kultur des Unternehmens, den zukünftigen Zielen sowie der Herausforderung in der Ansprache und Gewinnung von Talenten. Die Arbeitgebermarke unterstützt Organisationen dabei, sich vom Wettbewerber abzusetzen und gezielt die kulturelle Transformation voranzutreiben.
Die Zukunft der Arbeit befindet sich im Wandel. New Work beschreibt dabei genau diese strukturelle Veränderung. Ein neues Mindset, die Potenzialentfaltung von Mitarbeitenden, Work-Life-Balance und flexible Arbeitsgestaltung sind nur einige Aspekte, die Unternehmen und die handelnden Personen vor neue Herausforderungen stellen – die jedoch auch viele neue Chancen bringen.
Ausgewählte Mediensammlung an Fachbeiträgen:
Employer-Branding-Strategie – Deutsche Akademie für Public Relations (2019):
https://www.dapr.de/positionierung-ist-auch-verzicht
Recruiting-Kampagne zur Gewinnung von digitalen Talenten (2018): https://www.saatkorn.com/digital-movement-wie-ey-digitale-talente-gewinnt/
Employer Branding auf Instagram (2015): https://blog.recrutainment.de/2015/05/12/eyinstatakeover-consultant-for-a-week-endlich-ein-gelungenes-beispiel-fuer-employer-branding-ueber-instagram/
DAPR – “Employer-Branding-Expert:in”
> Jeweils einmal im Jahr Online- und als Präsenz-Seminar in Düsseldorf
Seminar Employer Branding | DAPR
bvik – Bundesverband Industrie Kommunikation – Seminar “Employer-Branding-Strategie”
> Jeweils einmal im Jahr als Blended Learning Format mit Offline & Online Sessions
CORPORATE CULTURE x DIVERSITY
Die Kultur eines Unternehmens macht einen Unterschied für das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber vor allem auch für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Welche Kulturmerkmale werden explizit und implizit gelebt? Wie trägt die Kultur langfristig zur Transformation des Unternehmens bei? Wie kann Diversity Management eine offene, vielfältige und innovationsfördernde Kultur unterstützen? Die gelebte Unternehmenskultur ist das Fundament für die Arbeitgebermarke. Nur wenn eine Organisation die eigene Identität kennt, kann sie geeignete Talente identifizieren, gewinnen und binden.
Ausgewählte Mediensammlung an Beiträgen und Referenzen:
Employer Branding und Diversity – HR Tec Night Stuttgart (2019):
https://www.youtube.com/watch?v=fmHISrGj51A
t3n: Frauen in der Arbeitswelt (2019):
https://t3n.de/news/frauen-karriere-arbeitswelt-1146930/
BIA (Bundesverband Büro und Arbeitswelt) Warum Unternehmenskultur für das Employer Branding wichtig ist (2023):
Marisa Leutenecker zum Einfluss von Unternehmenskultur auf Employer Branding | IBA Forum
In Vorträgen zu Employer Branding, Corporate Culture und New Work gebe ich anwenderorientiert Einblicke in die unterschiedlichen Themenfelder und teile mein Fach- und Branchenwissen praxisnah. Interaktiv und zielgruppenorientiert gestalte ich individuell für Ihre Veranstaltung oder Unternehmen einen Vortrag, der praktische Tipps gibt, wachrüttelt und zum Nachdenken anregt. Dabei halte ich die Vorträge in unterschiedlicher Länge vor Ort oder virtuell.
Sie suchen eine erfahrene Expertin, die mit euch die Ankerpunkte der Arbeitgebermarke herausarbeitet und gemeinsam eine Employer Brand oder HR Kommunikation konzipiert? Workshop zu New Work und Corporate Culture sind ebenso in meinem Portfolios. Aufbauend auf Ihrer Fragestellung entwickle ich gemeinsam mit Ihnen interaktive Workshop, Seminare und führe diese professionell durch.
So individuell Sie als Unternehmen sind, so individuell ist auch die Lösung Ihrer Herausforderung und der Weg dorthin. Als Expertin von der Seitenlinie befähige ich Sie in gezielten, individuellen und intensiven Coaching Sessions dazu, Ihren ganz persönlichen Lösungshorizont im Themenkomplex Employer Branding, Corporate Culture und New Work zu erweitern und die Schritte mutig zu gehen. Mein Ziel ist es dabei, Sie zu befähigen einen nachhaltigen Unterschied in Ihrer Organisation zu machen.
“Ich schätze Marisa Leutenecker als engagierte, professionelle und sehr sympathische Dozentin, mit einer hohen Expertise und fachlich immer am Puls der Zeit.
Seit 2019 arbeite ich bereits mit Marisa zusammen. Begonnen hat ihre Tätigkeit als Dozentin in unserer damaligen Weiterbildung „HR Communication Manager/in“. Beim Relaunch in 2021 hat uns Marisa bei der Konzeption des heutigen Intensivtrainings „Employer Branding“ tatkräftig unterstützt. Bis heute ist sie dort tätig zu „Digital Employer Branding“ und „Employer Branding Kommunikation & Trends“.
Wer fachlich versiert zur eigenen Employer Branding Strategie beraten werden möchte oder aber eine wirklich gute Dozentin auf dem Gebiet sucht, ist bei Marisa Leutenecker genau richtig.”
“Ich bin sehr glücklich darüber, dass wir Marisa Leutenecker als Dozentin für unsere B2B-Kompetenz-Werkstatt zum Themenbereich “Employer Branding Strategie” gewinnen konnten.
Ihr fundiertes theoretisches Wissen vermittelt sie auf sehr praxisnahe Weise und aktiviert die Kurs-Teilnehmenden sowohl in digitalen Sessions als auch bei Präsenzveranstaltungen durch ihre ansteckende Energie und kreativen Lernmethoden.
Die interaktiv gestalteten Sessions mit Marisa sind für alle Beteiligten ein Gewinn und sichern den nachhaltigen Lernerfolg der Gruppe.”
Als Expertin für Employer Branding habe ich im neuen Whitepaper des bvik – Der Industrie-Verband für Kommunikation und Marketing – ein Interview gegeben, in dem ich die Bedeutung einer starken…
Arbeitgeberattraktivität und die kulturelle Transformation in Unternehmen sind aktueller denn je. Jasmin Najiyya vom IBA Forum hat mit mir genau dazu gesprochen. Besonders interessierte sie dabei, wie es Unternehmen gelingt,…
